コンサルタント シニアコンサルタント 違い

そのためコンサル業界での役職や職位を知ることは、転職後に実際にどんなポジションで働くかを知るだけでなく将来のキャリア設計を立てるうえでも重要になってくるのです。このようなキャリア状況も含めてコンサルティング業界へ転職することは非常に魅力的です。マネージャーはファームによってはプロジェクトマネージャーなどの名称で呼ばれることもあります。それぞれに役割がありますが新卒で入社した場合はアナリストから始まり、経営層であるパートナーが最上位職です。さらにアナリスト、コンサルタント、マネージャーといったファームで働く人達の採用、教育や評価も重要な仕事です。仕事内容はコンサルタントの補佐として後方支援を行うといった形ですが、最終的な提案はこの情報収集や調査分析に掛かっているため根幹をなす重要な仕事です。もしあなたがコンサル業界に転職したとして、どのような役職や職位として働くかご存知ですか？ただIT系企業でプロジェクトマネージャーの経験があり、転職先の職務がITコンサルティングの場合はマネージャーとして採用される可能性があります。パートナーは共同経営者を意味する役職で、ファームによってはプリンシパル、ヴァイスプレジデント、ディレクターなどとも呼ばれます。ただでさえ優秀なコンサルティングファームの中から選ばれるので、到達することは困難だと認識しておいてください。一般企業の感覚でいうと事業部長や執行役員以上なので、如何に難しいかが分かると思います。コンサルへの転職はキャリアチェンジを行うことが前提になっているので転職前には、コンサルタント以降のキャリアプランをしっかりと設計することが重要です。具体的にはプロジェクトの方向性を決め、メンバーをアサイン(メンバーとして割り当てること)し、コンサルタントやアナリストの役割を決めコンサルティングプロジェクトをスタートさせます。年収レベルは800万~2000万と非常に幅が大きくなります。マネージャーになると管理監督者扱いになるため残業代が出ない代わり業績に対する評価が大きくなります。一昔前はリクルート出身者が起業する例が数多くありましたが、近年ではアクセンチュアを経て起業する事例などを多く見るようになりました。転職してマネージャーになるのは、以前もコンサルティングファームでマネージャーを経験した人だと思って下さい。各コンサルティングファームによって呼び名に違いがあるので注意してください。アナリストはファームによってはアソシエイト、リサーチャー、ジュニアコンサルタントなどとも呼ばれます。未経験からコンサルタントに転職を希望する人の中には、新卒あがりのコンサルタントに比べコンサルティングの経験が少ないことを不安に思う人が多いです。パートナーまで紹介をしましたが、実際には多くの方がマネージャーまでに転職してファームを去っていくことが多いです。具体的にはコンサルタントと共にクライアントのインタビューを行い、その内容を取りまとめ分析する、市場データをリサーチする、それらの内容を資料としてまとめるといった事です。そのためマネージャーは複数のプロジェクトを数年経験したコンサルタントがなります。近年ではアクセンチュア、アビームコンサルティング、デロイトトーマツコンサルティングといった総合系コンサルティングファームが第二新卒の採用を増加させており、その場合もこのアナリスト相当職からはじまります。実際に新卒上がりのコンサルタントの中には、そういった経験で転職組には敵わないと考えるコンサルタントも多いのです。先に紹介したアナリストはこの内容を元に調査分析を行い、その結果を検証して最終的な提案を行うというのがコンサルタントの仕事です。さらにスケジュールに遅れが無いか、予算がオーバーしないかなどプロジェクトを管理します。クライアントとの交渉や折衝もマネージャーの役目です。コンサルティングファームで数年経験を積めば、能力だけでなく経歴としても有利になるため様々なキャリアが選択出来るのです。コンサルタントは個人が独立したプロフェッショナルという認識を持っているため、一般企業に比べて役職や職位の概念に違いがあります。コンサルタントはプロジェクトの最前線で活躍するコンサルティング業務の中心となる職務です。アナリストの調査内容を元にコンサルティング内容自体をつくりあげる仕事と言えます。『UP or OUT』という言葉があるように昇進(UP)できなければファームを去る(OUT)という場合もありますが、それ以上にコンサルタントとして経験を活かして新しいキャリアに進む人が多いです。主な役割はマネージャーやコンサルタントの下でプロジェクトに関する情報収集、調査・分析、資料作成を行うことです。その他にも議事録の作成、プレゼンテーションも行います。転職者が知るべき視点から、具体的な仕事内容や経験レベルにも言及しているのでぜひ最後まで読んでコンサル業界でのキャリアプランの参考にして下さい。年収レベルは400万~700万で、アナリストとして2年~4年程度経験を積めば上位職であるコンサルタントになります。パートナーは一般企業で言うところの役員を始めとする経営層だと思ってください。年収レベルは1500万~数億円レベルと桁違いです。業績連動の比率が大きいため上は数億円と大手上場企業の代表取締役を超える額になります。パートナーはマネージャーを経て昇進しますが、このパートナーになるのは一握りの人たちです。コンサルティングファーム以外では具体的には次のようなキャリアを選ぶ人が多いです。ファームとしての戦略や意思決定を行い、プロジェクトの最終責任者でもあります。ちなみにクライアントから仕事を取ってくるのは基本的にはパートナーです。だいたい社会人経験5年以上の中途転職者はこのコンサルタントとして採用されることが多いです。コンサルタントはファームによってはアソシエイトやシニアアソシエイトと呼ばれることもあります。アナリスト相当職をアソシエイトと呼ぶファームでは、シニアアソシエイトと呼ぶ場合があります。アナリストが決められた範囲の中で調査分析や資料作成を行うことに比べ、コンサルタントは自身で判断しコンサルティングを行っていきます。基本的には新卒者がつく職位ですが、第二新卒の転職者などはこのアナリストからスタートする場合が多いです。3~4年程度コンサルタントとして経験を積めばマネージャーになれる可能性がありますが、アナリストからコンサルタントになる場合よりもハードルは高いです。コンサル業界で働くコンサルタントは大きく分けて次の4つの役職・職位が存在します。以降では4つの役所・職位について転職者向けの視点で詳細を解説していきます。コンサルティングファームは一般的な企業に比べ役職・職位の違いがあるだけでなく、キャリアプランについても大きな違いがあることがお分かりになったと思います。アクセンチュアなどの多くの従業員を抱える総合系コンサルティングファームでは20代でマネージャーになった人も数多くいます。そこでこのページではコンサルティングファームやシンクタンクといったコンサル業界での役職や職位を紹介します。具体的にはクライアントの目標を達成するために、何が課題かを見つけ出すためクライアントの誰にどのような内容をヒアリングするか、またどのような調査データが必要かといったことを決めます。ただコンサルティングファームは実力主義なので、数年たったら必ずコンサルタントになれるという訳ではありません。1~3割程度はコンサルタントになれない場合があるという事を注意しておきましょう。 複数のコンサルティングファームから収集した情報をもとに、一般的な役職（タイトル）と、その給与水準についてご紹介いたします。各役職では、コンサルティング経験がどのくらい必要か、何歳くらいのコンサルタントが該当するのかも合わせて明記しています。 4 派遣会社の人材コンサルタントについて、こんな人材コンサルタントは嫌だを挙げてください。 では、コンサルタントは多くの報酬を貰える仕事をだといえるのでしょうか？結論から言えば、新卒1年目の「アナリスト」の段階では、労働時間の割にはあまりもらえていないといえるでしょう。平日の労働時間を12時間、土日どちらかで8時間ほど働くとすると、週の労働時間は68時間。一カ月の労働時間は約280時間ほどになると仮定します（もちろん、仕事の状況やファームによって増減します）。月収を35万円とすると、時給で換算して1250円/時間となります。就職難易度や仕事の複雑さ、解雇リスクも併せて考えると、あまり高い時給とはいえないでしょう。夏に東京の某企業で行われたインターンの参加学生40人に、経験したことのあるスポーツについてアンケートを取った。その結果、ハンドボール経験者が20人、水泳経験者が30人、テニス経験者が35人、卓球経験者が18人いた。以上の事実から判断して確実にいえることは次のうちどれか。まとめると、コンサルタントは30歳の時点で他の業界の平均年収の2～3倍を稼いでおり、日系ファームのコンサルタントでも日本企業の中ではトップクラスの金額を稼いでいるということです。職位が変わるとプロジェクト内での役割が大きく変わり、求められる能力も変わってきます。一方で、ランクはあくまでその職位における習熟度を表しているだけなので、そのランクによってプロジェクト内での役割が大きく変わることはありません。また、たとえばコンサルタントの場合だと、コンサルタントとシニアコンサルタントのように細かく職位が分かれてます。さらに、その中でも「シニアコンサルタント1、シニアコンサルタント2、…」や「シニアコンサルタントA、シニアコンサルタントB」などの形でランクが設定されていることもあります。ここまでをまとめると、役職によって500万円以上の差が出る上に、戦略系かそれ以外でも500万円以上の差が出るということになります。このように細かくランクづけされているのは、職位だけでなくランクによってもコンサルタントがクライアントに請求する時間単価や報酬が異なるためです。入社してから5～8年ほどで30歳になったと仮定すると、30歳の頃には「コンサルタント」もしくは「マネジャー」という役職に就いています。「コンサルタント」であればおよそ1000万円の年収となっており、いわゆる総合商社に勤める30歳と同程度の年収です。外資系の投資銀行などだと、30歳で2000万円を稼ぐ人もいるため、コンサルタントの肩書だと少し見劣りした年収になるでしょう。とはいえ、戦略系のファームであれば1500万円近くの年収になることもあるため、一概に低いとは言えません。新卒で3年目くらいまでは600万円ほどの年収になるのが一般的ですが、その後は個人によってかなり変わってきます。「コンサルタント」に昇格すれば800万から1500万円にまで給与は上がるため、25歳にして1000万プレーヤーになることも夢ではないといえます。800万～1500万という様に幅が広い理由は、戦略系ファームとそれ以外のファームで300～500万円ほどの差があるからです。同様に、マネジャーでも戦略系は報酬を高く貰うことになり、1000万円もの差が出てしまうこともあります。いいね！を押してFacebook限定のイベント情報や最新情報を逃さずゲット！そして、「マネジャー」という役職についたならば、ファームにもよりますが1500～2000万円ほどの年収となります。これは同年代の商社マンの1.5～2倍の収入であり、外資系投資銀行の人と同程度の稼ぎになります。22歳で新卒入社したとして、8年あればマネジャーに昇格することは珍しくありませんから、1500万円ほどの年収も十分にありえる数字なのです。コンサルティングファームで働く社員は、「コンサルタント」と総称されますが、経験年数や期待される役割に応じていくつかの職位が存在します。その職位の呼称は各ファームによってさまざまですが、大きく分けると下から順に、以上をまとめると、新卒1～3年目のアナリスト時代は金銭的にはそこまで報われませんが、その後の昇給スピードは眼を見張るものがあり、パートナーにまで行かなくともかなりの高給取りになれるでしょう。しかし、昇進して「コンサルタント」や「マネジャー」になってくると、いよいよ仕事に見合った分の給料を貰えるようになります。仕事内容も高度になり、多くの人がイメージするコンサルタントの仕事を毎日行うことになります。さて、気になる「パートナー」についてですが、パートナーとは「共同経営者」を意味します。このクラスにまで昇りつめる人は多くなく、ほとんどのコンサルタントが途中で転職します。「パートナーにならなければ真のコンサルタントの面白さは味わえない」という言葉もあり、目指す価値は十分にある役職ですが、実際になるのはなかなか難しいでしょう。パートナーになると貰える給料は3000万円だったり8000万円だったり3億円だったりします。つまり、一流企業の役員クラスを遥かに超える可能性もあり、40代で1億円プレーヤーになることも夢ではないです。

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