TeamSpirit 英語 対応

TeamSpiritなら安心して英語対応できる. TeamSpiritの勤怠管理システムは、スマートフォンアプリでご利用いただくことが可 … タッチオンタイムは業界シェアNo1、165万人が利用するクラウド勤怠管理システムです。タイムカード不要のタイムレコーダーを活用したクラウド型勤怠管理システムで業務の効率化に貢献。変形労働制や時間単位の有給取得、外出先からの打刻など時代に合わせて進化する勤怠管理システムです。 モバイル勤怠対応 2020月6月にモバイルブラウザでのSalesforceの利用が廃止になります。これにより、モバイルアプリケーションの利用が増加するため、以下のアップデートを行いました。 モバイル勤怠打刻が英語に対応しました。 初期・運用コストが予算に合っていて、デフォルトで英語に対応できているものを探すと、『TeamSpirit』が一番要望に合っていました」と、武内氏は選定当時を振り返る。 2019年4月1日より働き方改革関連法の順次施行が開始されました。その施行に伴い、「長時間労働の是正」や「年次有給休暇取得の促進」などが企業に義務づけられました。つまり、法令遵守するためには、従業員の就業状況の管理体制を今まで以上に整備することが不可欠です。企業は「規定を超えた残業をしていないか」「ワークライフバランスを意識し、きちんと休みを取れているか」など従業員の勤怠状況を常に気を配り、ミスなく正確に管理する必要があります。業界を牽引する大手優良企業から高成長のベンチャー企業まで、 26 万人以上のお客様にご利用いただいていますWEBブラウザやICカード、さらにはモバイルから、いつでもどこでも出退社の打刻ができ、多用な働き方にあった勤怠管理を実現。複雑な残業計算も設定のみで自動集計して、日々の労務管理を支えます。クラウドサービスのTeamSpirit勤怠管理は、製品提供開始時から社労士監修の元で常にアップデートを続けています。例えば法改正への対処もバージョンアップで対応するので、使い続けるだけで最新の環境をご利用いただけます。TeamSpiritの勤怠管理システムは、スマートフォンアプリでご利用いただくことが可能です。モバイルからは、位置情報付きで打刻情報を取得することもできます。TeamSpirit勤怠管理はフレックスタイム制をはじめ固定労働時間制、変形労働時間制など、様々な勤務体系でも設定だけで労働時間を自動計算できるため、メンバー毎、部署毎に勤務体系が異なる場合もカンタンに対応することが可能です。またTeamSpirit勤怠管理なら社内SNSの機能も付いて離れていてもコミュニケーションが可能となり、テレワークの推進にもお応えします。働き方のトレンドや労基法の内容は刻々と変化していくから、タイムリーに対応していくのが大変。遅れなく最新の管理体制を整えるにはどうしたらいいだろうか。部下の時間外労働が上限を超過していないか、毎月不安に感じている。特に業務量の多い部下の勤怠状況に関してはタイムリーに確認したい。未だにタイムカードやエクセルを使用するアナログな体制のため、勤怠管理の際に書類の回収や確認、保存をしなければならないのが面倒。煩雑な業務を簡略化したい。TeamSpirit勤怠・就業管理システムに入力された情報を活用して、36協定や安全管理に基づいたアラームやレポートを自動生成することができます。働く一人ひとりのリアルタイムな状況を、本人はもちろん、マネージャーや人事部門に伝えることができるため、長時間労働の是正やコンプライアンス遵守のための行動を素早く取ることができるにようになるのです。どなたでもご活用いただけるサポートプログラムも充実しています。年次有給休暇の取得をどう促せばいいのだろう？　それぞれのメンバーの現状を逐一確認するのは骨が折れるし、でも計画的に考えないと規定数の休暇を消化してもらうことが難しくなる。TeamSpiritが過去に実施したイベントやセミナーの動画を公開しています。勤怠管理とは、企業が従業員の勤怠状況を適正に把握し、管理することです。タイムカード・ICカードなどの勤怠管理システムを活用し、従業員が出社・退社時間、休憩時間、休暇・休日の日数など企業の勤務規則をきちんと遵守しているかをチェックします。勤怠管理を正しく実施することで賃金の支払いが正確に行われるのはもちろん、従業員の過剰労働や勤務怠慢の早期発見にもつながります。適正な労働環境を整備するうえで欠かせない管理業務です。TeamSpirit勤怠管理はPCやスマホアプリからカンタンに出退勤の打刻が完了！打刻データはリアルタイムにクラウド環境へ収集され、TeamSpiritの勤務表に自動反映されるので、書類回収や集計の手間もかかりません。これまで管理者にかかっていた勤怠管理業務を大幅に効率化します。またTeamSpiritで集計されたデータは、様々な給与計算システムと簡単に連携が可能です。TeamSpirit勤怠管理なら、システムに入力された情報をリアルタイムに集計。36協定や安全管理に基づいたレポートでのチェックや該当者へアラームを自動送信することができるので、時間外労働に先手を打って対応していくことができます。業務量の多い従業員の勤務状況も、本人はもちろん、マネージャーや人事部門が把握できるようになり、月末を迎えて「実は時間外労働が超過していた・・・」といったリスクを未然に防いでいくことができるようになるのです。© TeamSpirit Inc., All Rights Reserved.TeamSpiritは勤怠管理や工数管理、経費精算など日々の従業員機能にワークフローや分析ダッシュボードが一体化された「働き方改革プラットフォーム」です。TeamSpiritのレポート・ダッシュボード機能を活用して、勤怠情報を可視化するすることができます。単純なタイムカードや残業計算にとどまらない本質的なマネジメントを可能にします。残業時間の超過時や承認却下時など、個々人の労働状況・承認状況に応じたアラートを勤務表画面で表示することが可能です。メール通知にも対応しています。パートナー企業の製品やサービスを組み合わせた拡張プログラムをご用意しています。うちの会社でもフレックスやテレワークといった働き方を取り入れていきたいけど、管理が複雑すぎる。それぞれのメンバーで異なる勤務体系をどうコントロールすればいいのか。勤怠管理の重要性が高まっている一方で、「既存の管理方法では柔軟な対応ができない」と頭を悩ませている企業様も多いのではないでしょうか。勤怠管理システムの導入や見直しをお考えでしたら、TeamSpiritにお任せください。勤怠管理業務の様々なお悩みに解決策をご提案します。TeamSpiritが主催／参加するイベント・セミナーはこちらからお申し込みいただけます。TeamSpirit勤怠管理ならワンストップでの休暇申請はもちろん、取得した休暇と労働時間の計算も完全連動。従業員一人ひとりの休暇残日数がひと目で把握でき、複数の勤務体系に応じた有休付与も自動でできます。休暇残日数管理、有休自動付与、休暇申請、各種承認申請ワークフロー、36協定等の管理が行えます。

働き方改革プラットフォーム「TeamSpirit」を開発・提供する株式会社チームスピリット（本社：東京都中央区、代表取締役社長：荻島 浩司、 以下 チームスピリット）は、「TeamSpirit」の新バージョン、「TeamSpirit Spring'20」の提供を2020年3月18日（水）より開始いたします。 メール通知にも対応しています。 英語対応. 「たとえば、24時間勤務体制が組まれている場合、何時から始まって何時に終わりますが、そこから残業する場合があるのでこういう働き方が想定されますよ、という例を挙げて、『だったらこんな風に勤務体系組めますよ』とか、『タイムレコーダーとの情報の処理は、こんな風にする必要がありますね』と、設定を詰める必要がありました」と、武内氏。「私たちの組織では、社長ほか本部長レベルには必ず外国人がいます。これが何を意味するかというと、たとえば部長職の方が休暇申請を出した場合、その申請データは英語でなければならない、ということです。そこで、勤怠システムを検討するにあたり、いくつかの会社に『英語版ありますか？』と確認しました。しかし、多くが『ありません』ということでした」と武内氏。「もうシステム化はムリだ」と感じたという。業界を牽引する大手優良企業から高成長のベンチャー企業まで、 26 万人以上のお客様にご利用いただいていますそこで勤怠管理を見直すことになった同社。現在は「TeamSpirit」の勤怠管理と、「TeamSpirit Leaders」のシフト管理、そして「人事マスター」と「マイナンバーエンジン」をご利用頂いている。だが、これらを導入するには、いくつかの課題を超えていく必要があったという。勤怠管理や人事マスターなどを含めた「TeamSpiritファミリー」が採用しているクラウド環境は、セールスフォース・ドットコムの Force.com だ。エンタープライズ企業でも、最高水準のセキュリティレベルを保ちながら利用できるものとして信頼されている。この点も、導入を進めるうえで説得材料になったといえよう。日本の"特殊性"を逆手に取った進め方とも言えそうだ。今日、外資系企業のみならず、国内企業でも日本語を母国語としないスタッフが管理職として活躍し始めている。そうした流れに伴い、国産のシステムやツールであっても多言語に対応していることがこれまで以上に求められる状況になってきている。しかし、同社の場合、24時間体制で工場を安定稼働させるシフト勤務の社員もいれば、専門性の高い研究を行う社員もおり、それぞれに勤怠管理のルールが設定されていた。すべての社員が混乱しないよう、既存の複雑な条件を「TeamSpirit」に設定する必要があった、というわけだ。「エボニックはスペシャリティケミカルの製造業であり、開発にとても力を入れている会社です。基本的にはニッチなところの一位を取っていく、というビジネスをしています。そのため、セキュリティには極めて厳しい会社と言えるでしょう」という同社。エボニック ジャパン株式会社の社員にとって、国内外を問わず出張は珍しいことではない。様々な企業や分野にフィットする素材を開発したり、製造・販売するにあたっては当然のことだ。しかし一方で、この仕事の仕方が働く人たちの勤怠管理をするにあたって、課題ともなっていたという。厳格なセキュリティレベルを保つことによって、自社のスペシャリティを守ろうという姿勢は世界共通のことだ。そのためか、現在でもクラウドシステムの利用に二の足を踏む企業は少なくない。同社でも「やはりクラウドを利用することに対し、グローバルからの拒否反応は強く感じられました」と、武内氏。どなたでもご活用いただけるサポートプログラムも充実しています。TeamSpiritが過去に実施したイベントやセミナーの動画を公開しています。エボニック ジャパン株式会社について、その詳細を知る方は少ないかもしれない。同社は、国内では三菱マテリアルやシオノギ製薬、ダイセル化学といった企業との合弁企業を設立し、化学品の研究開発から製造・販売までを行うドイツの企業だ。日本だけでなく、世界の製造業を支える企業のひとつと言えるだろう。労基法、コンプライアンス、コスト、英語 〜すべての課題をクリアして、働く人が"使いやすい"と実感できるシステムを導入する© TeamSpirit Inc., All Rights Reserved.パートナー企業の製品やサービスを組み合わせた拡張プログラムをご用意しています。そうしたこともあり、これまで"外部のシステム環境に自社のデータを置いてはならない"という考え方が貫かれていたという。それでもクラウドシステムである「TeamSpirit」とファミリー製品をフルセットで導入した理由とは？　エボニック ジャパン株式会社リージョナル人事部の武内靜香シニアマネジャーに話を聞いた。TeamSpiritが主催／参加するイベント・セミナーはこちらからお申し込みいただけます。エボニック ジャパン株式会社において、最もハードルが高かったのは「クラウドシステムを導入する」という点だったことは先にも述べた通りだ。その理由は、「付加価値やイノベーションは自分たちのビジネスを支えている根幹でもあり、少しでも情報を外部に出すわけにはいかないという考え方があるからです」とのこと。導入の道筋が立ってからも、同社ならではの課題があった。通常、企業はある程度画一的な勤務形態があり、それに加えて超過勤務や時短社員の労務管理の条件を設定することで、「TeamSpirit」の勤怠管理を活用することができる。細かい設定の成果もあり、「TeamSpirit」への移行はスムーズに進んだという。「これまで紙だったので、３段飛びだったと思いますが（笑）社員の皆さんにとても好評です」と、武内氏は声を弾ませる。「もしかしたらカスタマイズすれば英語対応ができるのかもしれません。しかし、表示される英語をいちいち私たちがチェックしなければならない、となると、リソースコストがかかってしまいます。初期・運用コストが予算に合っていて、デフォルトで英語に対応できているものを探すと、『TeamSpirit』が一番要望に合っていました」と、武内氏は選定当時を振り返る。

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