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Amazon Japan合同会社 公式サイト | 採用情報の一覧ページです。 | Amazon Japan G.K. Offical Site | Career Information Portal NTT研究所（R＆D）採用 - 大手町1丁目5番1号, Chiyoda 100-8116 - Rated 3.7 based on 3 Reviews "STOP PHISHING from 153-149-236-20 (x63 without action!)" オンラインでウェブカメラとヘッドセットを使って面接します。もちろん英語です。自己紹介や志望動機などの通常の面接と、問題を出されて目の前で解くコーディングがあります。こちらの問題のレベルもAtCoderでいうところのB問題かC問題くらいでした。結果は3時間後くらいに通知されました。オンラインのコーディングテストを指示されました。このコーディングテストの1週間前にPreffered Networkのコーディングテストを受けていたのもあり、問題は簡単に感じました。例えるならば、AtCoderのB問題かC問題くらいでしょうか。記憶が定かじゃないですが、問題文は英語だったような気がします。合格の通知は2日後くらいでした。試験官のためのフィードバックもあるみたいです。私は不採用でしたが、各面接やリクルーター、コーディネーターの評価を頼まれました。アンケートに答えたら、後日ご褒美が貰えました。1回目と同様です。自己紹介の代わりに技術／仕様的な質問がありました。コーディングの難易度についても前回同様でした。AtCoderでいうところのB問題かC問題です。もちろん英語です。結果は2日後くらいに通知されました。 526 likes. 先日の投稿で今回の私の転職活動を紹介しました。本日はFacebook Japanの採用面接について書きたいと思います。海外のQAサイトのQuoraや求人サイトのGlassdoorにはチラホラ情報がありますが、日本のサイトはほとんど見かけないので参考までに。NDAを結んでいるので、QuoraやGlassdoorに書いてある … GEジャパン新卒採用facebookページです。採用に関する個別のご質問は、日本GEのウェブサイト（下記）の【お問い合わせ】より新卒採用窓口までご連絡ください。 当Facebookページでも、今後その一部をシェアしてご紹介していきます！『オペレーション改善プロジェクト』(Toshihiko M. – ECLP)GLNは、「次世代グローバルリーダーとして“Energize Japan”をリードする」をミッションに、以下の4つの目的を達成すべく、去年からECLPメンバーが草の根的に始めた活動です。参加メンバーはGE社員に限らず「社会を変革するグローバルリーダーになる志を持っていること」を条件に会社の枠を越えて紹介制で集まった有志たちで、平日の夜に集まる勉強会のような形で活動しています・・・今回は現役ECLPメンバーが中心になり企画・実行している「次世代グローバルリーダーネットワーク（GLN）」について紹介させていただきます。『Adding value on your own way』(Asuka T. - FMP)現在、私はGEヘルスケア・ジャパンのサービス部門で、医療機器の保守、メンテナンス、修理を担当するフィールド・エンジニアと呼ばれる人たちのオペレーションの改善プロジェクトを担当しています。GEに入社する以前は精密機器の営業・マーケ、GEに入社後はBusiness Developmentの部署におりましたので、常にビジネスのトップラインを上げることを考える仕事をしていました。そんな私にとって、本プロジェクトのようにオペレーションを改善して工数や材料費を削減することを考えることは非常に新鮮です・・・『Global Supplier Day』(Takeshi F. - OMLP)GE Healthcareの製品の中でもMRIやCTは、病院や医療施設で直接目にする機会があったり、メディアで取り上げられることで認知度が高いのですが、実はGE Healthcareにはライフサイエンスという部門もあり、大学の研究所や製薬メーカーが使用しているバイオ関係の製品を数多く扱っています。代表製品は、タンパク質を精製するクロマトグラフィー機器や、分子間相互作用解析装置、蛍光標識により細胞内のイメージ画像を取得する機器などです・・・『HRLP ディベロップメントセミナーの舞台裏』( Mayuko M. - HRLP)私は現在FMP 4つめのローテーションでGEキャピタルにて財務企画を担当していますが、その前の3つは全てGEヘルスケアでのローテーションでした。FMPで6ヶ月間のローテーションの終わりに近づくと、次のローテーションではどのビジネスのどのポジションに就きたいかの希望を人事やファイナンスリーダーに伝える機会があります...『Continuous Learning』（Asuka T. -FMP）『次世代グローバルリーダーネットワーク（GLN）の活動について』(Naotaka H. – ECLP)4月末にGEヘルスケアとの取引がある大手サプライヤー(GEヘルスケアの購入量が多い)をアメリカにお呼びして、Global Supplier Dayが開催されました。イベントの目的は、ビジネスの現状と今後のGEヘルスケアの方向性やサプライヤーに対する期待の説明やQ&Aを行うというものでした...2012年は、GEヘルスケア・ジャパン創立30周年になります。1982年に従業員333人で発足し、今（2012年9月現在）では2000人以上にまで成長しています。創立30周年記念のコンセプトは「30:30」です。「“30”年の間に築いてきた基盤や歴史に誇りを持ち、そこで活躍された皆さんへの敬意を払う、それと同時にこれからの“30”年に向けたビジョンやカルチャーを社員一人ひとりが自分事として考えましょう」というものです ・・・HRLPは読んで字の通り、HR部門の育成とリーダー養成を目的としたGEのリーダーシッププログラムです。2年間で3回のジョブローテーション期間中に、世界各地のHRLPが集まるグローバルセミナーに4回参加します。デトロイト、ニューヨークの北の方、そしてイスタンブール…。今回は、毎回開催地を変えて実施されるHRLPディベロップメントセミナーについてご紹介します・・・『美しい細胞の世界！ ~GE Healthcare ライフサイエンス部門の紹介~』（Mayoran R. – EEDP）FMPの2年間のプログラムを終え、8月よりGE キャピタル・ジャパンのリスク・コントローラーシップ・チームに配属となりました。配属されてから早くも1カ月が経とうとしており、あっと言う間に時間は過ぎていきます。FMPを卒業し、コースワークでの課題や試験、ケーススタディ等は無くなりますが、プログラムを終えた後もトレーニングや学ぶ機会の多さに驚かされます・・・GEの創始者トーマス・エジソンにまつわる逸話、GEのイノベーションの歴史、私たちの事業についてなどGEに関する様々な情報を投稿予定です。最近ふと自分が所属するFMPプログラムは「いつからあったのだろう」と疑問に思うことがあり調べたところ、1920年前後からあるということがわかりました。所属していながらお恥ずかしい話ですが、そこまで古いプログラムだと思っていなかったので、驚きました。思えば入社して以来GEの中で「伝統」という言葉を業務や社内のコミュニケーションでは聞いたことがほとんどありません・・・『ECLP10周年記念パーティー』（Naotaka H. – ECLP）【航空は、新しい時代へ。 JAL787 powered by GEnx】2012年はECLPの発足から10年になります。これを記念して赤坂のホテルで8月31日に「ECLP10周年記念パーティー」を開催しました。パーティーには、ECLP現役生・卒業生約50名、アサイメントリーダーやビジネスリーダー約20名の方々、総勢70名の方々がGE社内外から集まりました。

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